Space Up y su compromiso con los equipos virtuales

Actualmente, vivimos en una sociedad que se divide en dos mundos: el real (amigos, familia, reuniones de trabajo, gimnasio, etc) y el virtual (emails, whassapp, Skype, banca electrónica, etc), al cual, nos hemos ido adaptando gracias a nuevas rutinas y nuevos objetos que hemos ido incorporando a nuestra vida como son los Smarthone, portátiles, tabletas, etc.

Esta situación se ha creado debido a la globalización del mercado, las empresas se han ido expandiendo geográficamente para obtener ventajas y nuevos mercados y al crecer y distanciar a sus empleados por el mundo se ha pasado de tener un equipo de trabajo «tradicional» en el que todos sus miembros se ubicaban en una misma oficina, por ejemplo a Equipos de trabajo Virtuales (EVs) en los que los miembros del equipo pueden estar a miles de kms unos de otros. En resumen, el EVs (Equipos de trabajo vitual) es un grupo de personas reales con un trabajo real, usando la palabra virtual para hacer referencia al espacio en el que trabajan, siendo la forma más habitual de hacerlo: los: correos electrónicos, mensajes de voz, teléfono, equipos informáticos ó videoconferencias.

Space Up  ofrece un lugar agradable para trabajar a los miembros de un EVs (Equipos de trabajo Virtual) ,siendo un espacio de coworking confortable junto a una de las ubicaciones más importantes y características de Barcelona, La Sagrada Familia; útil e interesante para todas las empresas implicadas en la inmobiliaria, turismo u otros negocios relacionados. Space Up tambien ofrece para los más reservados despachos privados, si fuera necesario.

Los EVs (Equipos de trabajo Virtual) que podemos encontrarnos en un espacio de coworking son diversos, desde un departamento entero de marketing de alguna empresa, hasta trozos de un departamento de comercio de otra empresa.

Muchas empresas crean los EVs (Equipos de trabajo Virtual) porque les supone un abaratamiento de sus costes y al mismo tiempo, es bueno para sus empleados ya que les  permite tener una flexibilidad horaria que actualmente es muy valorado a la hora de elegir un empleo.

Estos beneficios obtenidos gracias al EV (Equipo de trabajo Virtual) conllevan no obstante a algunas complicaciones para las empresas que bien gestionadas conseguirán sobreponerse con facilidad, concretamente son tres:

1. Coordinación: Para evitarlo hay que dejar las tareas claras de todos los miembros y los procesos a seguir.

2. Comunicación: Para evitarlo hay que ser disciplinado acerca de la manera en el que equipo se comunicará, teniendo cuidado del idioma, cultura, zonas horarias, y manera en que los mensajes serán almacenados.

3. Compromisos: Para evitarlo los miembros del equipo serán responsables en definir sus objetivos y en hacer un seguimiento constante de su progreso.

A pesar de la complejidad que a veces supone trabajar en EVs (Equipos de trabajo Virtual), se está convirtiendo en la «regla» más que en la «excpeción» a la hora de trabajar.  Nos permite aumentar nuestra experiencia en el trabajo al interactuar con diferentes culturas y personas, también nos permite participar en el desarrollo de soluciones creativas, en un ambiente donde se hay diferentes puntos de vista, y nos permite poder usar nuestra experiencia en otras zonas geográficas y horarias.